富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 猎头作为一个专为客户公司寻找岗位匹配人选的人员，不仅需要掌握各行各业各职位的具体信息，也要有恰当的方法找到合适的人才。那么，猎头该如何找到合适的人才呢？下文给出了一些思路，来看看吧。

开始职位候选人匹配前，应该先了解清楚客户公司属于哪个行业，该行业会有哪些相关新闻，也可以去业内新闻网站或者热搜榜逛逛，比如：做时尚艺术行业的可以去逛时尚头条，做汽车行业的可以去看盖世资讯，做IT行业的可以去Stack Overflow等等。对行业有一个全新透彻的认识，以及行业新闻中出现的公司都有个大概的了解，可以来缩小搜寻圈。

所谓知己知彼方能百战百胜，了解同类型的业内公司也是找到候选人的前提之一。同为一个行业，又同为一个岗位，别的公司的岗位职责、岗位要求、岗位待遇又是什么样的呢？是什么吸引人才选择了这个公司的呢？与其他公司相比，客户公司又具有哪些优势能更加吸引人才呢？思考以上三个问题，并且就这三个问题去全方面了解业内同类型的公司，再结合客户公司的需求和待遇来调整搜寻思路和方法。

在了解了一定数量的业内公司后，就可以开始筛选工作。从业者可以思考一下该岗位的候选人会接触哪些人，又有哪些活动范围，他们的日常社交平台又会侧重哪方面。通过这些方面来了解该岗位的候选人在哪些公司会有比较多的任职，或者可以去目标公司的官网搜索是否有类似的岗位动向，例如：技术类岗位，技术人员会有哪些技能操作，又会经常逛哪些学习网站来提升自身能力；销售类岗位，销售的客户群体是那一类人，又会经常和什么样的人接触；招聘类岗位，招聘人员需要学习哪些行业技巧，又会常在哪些渠道进行招聘等……有了长时间的经验积累后，就会对之后的岗位匹配更加得心应手。

经过以上三步之后，就基本能够确定哪家公司有你目前需要的岗位候选人了，后续再通过各大招聘网站搜索目标公司关键词和岗位关键词，有些候选人可以在网上直接找到，但有些也需要通过熟人推荐等方式去联系。根据实际情况，不断地调整方法，长此以往就能形成一套自己独特的工作模式。

以上就是猎头寻找合适的人才的一些思路，希望能给猎头行业的朋友们提供一些帮助。