这几年，简历优化，仿佛成了求职场上的“都市传说”。

《我靠简历造假，拿了60万年薪》、《能找到工作，全靠我美化简历》…无数资质平平的普通人，靠着一纸优化过的简历走上人生巅峰，堪称掌握了成功密码。

但事实上，简历优化并不是造假，凭空捏造你本没有的经历，也不是夸大其词，业绩注水，把别人的功劳吹成自己的。

而是在真实的基础上，归纳总结自己的优势，用更专业的词汇让那些口语化的描述看起来书面化，并且通过美化排版，更清晰精准的向HR展现你的优势。

其实大家心里也明白。不少人在小小惊叹之余，一股鄙夷油然而生，“嘁，迟早会被识破的！”。但转头在夜深人静的时候，偷偷对自己的简历动起手脚。

不知道从什么时候开始，对简历“动手动脚“似乎成了求职者的刚需。

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简历“优化“关键词：负责 

毕业一年多，一直是作为执行人员参与各个项目。虽说也不是一点成绩没有，但毕竟权限在那，要出亮眼的成绩也是很难的。

而且公司基层员工等内部提拔的难度大家都知道。想快速突破围城，跳槽不失为一个好办法。

但想去好公司，就得打败那些比自己优秀的人，失败了很多次以后，我发现了一个办法。

虽然羞耻，但很管用。就是夸大自己的贡献。

因为项目都是一起搞的，进展啊具体内容都比较熟，把自己从一颗小螺丝钉直接包装成项目主要负责人。

名头、经历都响当当的，面试的筹码这不就有了？

@面试官mubu

简历“优化“关键词：从0-1

忍不住要来吐槽一下！“从0-1”已经成了我筛简历的噩梦！

以前招人，这么写的少，看到了还会有邀请他过来聊聊的冲动，毕竟面下来很多人还是有两把刷子的。

现在招人，十份简历里挑出来三四个都算少的，感觉像是成了什么描述标配词语。最令人震惊的是，面试一问，很多人压根还没搞明白什么是“从0-1”，就敢写在简历上——

从0-1搭建新媒体矩阵（注册了4个账号）

负责公司APP从0-1的用户增长（动员公司里的同事一起下载自家APP）

……

大量这种情况出现，人就会下意识的谨慎，你懂吧。

这种虚假的“高大上“，真不如你踏实的写“自己注册了账号，怎么测试了内容方向”让人觉得靠谱。

类似的操作可能还有很多。

大家一边表现出嗤之以鼻的态度，一边在自己求职的时候阅尽千贴，只为让简历再“好看“一点。

哪怕这种捷径是有风险的。

但在他们心里，比风险更重要的，是“万一真能成呢？逆袭进入行业龙头，少奋斗三五年还是有的。”

尤其是在如此“卷“的当下。

我记得有个求职者是这么解释他的动机的：要争取更多面试机会。这件事本无可厚非，求职压力大、机会不均等，除了自身实力，想抓住好的机遇也的确需要一些助推。

但这并不是你拿“虚假的信息”去进行不正当竞争的理由。求职压力无可奈何的背后，也免不了我们急功近利心理的作祟。

如果有一天，大家都学会了这种小技俩，把自己描述的“神乎其神”，面试吹的HR“云里雾里”，真的就好吗？

不见得。因此为招聘方带来的甄选难度和筛选压力，反而会影响你的面试通过率，加长你的求职周期，最后，起初的“利己“反而变成了”害己“。

话说回来，基于事实优化并没有什么问题。你可以像平常说话一样（即口语化表达），把自己的整体经历梳理出来，然后根据岗位招聘需求，摘出相关经历和优势，就像我们最开始提到的，再用专业词汇去替换部分口语化的表达，以及优化排版。

目的都是为了让你更精准表达真实的自己。也就是回归经历本身，技巧永远只是锦上添花。

但如果你疯狂“注水“，就算躲过了面试和背调拿到offer，一旦面对实际工作的时候，能力不足也很容易败露，达不成业绩，试用期就是你的终点。是所谓：欲速则不达。