由于各类原因，加上疫情的影响，许多公司这两年都没有了一年一度的公司年会。

爸爸们再也没有机会在年底登上舞台，为员工载歌载舞。

我们也失去了在朋友圈羡慕别人家年会的机会。

办得好叫联欢会，办不好就是员工欢送会。

记得当年，天还是蓝的，草还是绿的，空气还是新鲜的，人们出门是不用带口罩的。

当我们还在年会上AA聚餐的时候，一场没有硝烟的战争在朋友圈慢慢展现。

别人家的年会，老板拿出几亿现金，当场发给员工，人称都市大撒币。

别人家的年会，从苹果电脑、PS5、游戏本，到戴森电器、近万元的旅游基金，抽奖派送，人人有奖。

抽到iphone这种小奖品，那都是手气衰爆了。

别人家的年会，头奖是价值不菲的奢侈品包包，

连实习生都能拿走一个苹果耳机作为安慰。

看着大佬们的年会分享，我手里的泡面吃得更香了，眼角留下了激动的口水。

曾经做过一个小调查，问大家年会最希望看到什么环节，

人们纷纷将手指向了自己的钱袋子。

是呀，一年到头，有什么比这个更能让员工安心的呢。

有人在问，年会的意义到底是什么？

员工辛辛苦苦工作了一年，除了年终奖，老板用什么留住员工的心？

年会，就是一个很好的形式。

年会中丰富的奖品不单单在表达公司对员工一年中辛辛苦苦努力的感谢，

最主要的是在告诉你，跟着我干，有肉吃。

所以，在每家公司的年会奖品展示栏下面，

都贴心地附上了简历投递邮箱。

人才竞争，就是这么悄无声息。

那既然年会这么好，为什么许多人对年会并没有什么太好的印象呢？

因为精彩的年会大同小异，无奈的年会各有不同。

不是所有公司都有实力大笔一挥，人人保底一部水果机，

发不出奖品并不是最悲哀的，最惨的是你开年会没有拿着钱，自己还要贴钱出去聚餐，不去还不行。

年会每个部门必须出节目，上班时间不许排练，但年会彩排至少就要4遍以上，

全都是周末。

员工挑节目也是手足无措，只能什么流行排练什么，所以大家就能看到一个很有意思的现象，

有很多年，每家公司的节目都排的极其相似。

2018年，燃烧不完的卡路里；

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 2019年跟着宝石哥，左边画个龙，右边画彩虹；

2020年跟着姐姐们一起乘风破浪；

今年盲猜，你们的爱，会被吹向星辰大海。

最惨的是去旅游开年会的，带着员工一个周末往返温泉山庄，

旅途颠簸还没缓解，第二天就又要上班了。

可就是这样一个每天都在被吐槽的年会，

它突然的消失为什么也会让人感到一丝落寞？

是习惯的呼唤，还是希望的不甘？

其实，年会不单单是公司高层向员工表达谢意的一种形式，

也是员工之间互相加深情感的一个机会。

平时大家埋头工作，交流也基本都是围绕工作展开，就连坐在自己后面的人都没有太多沟通。

年会是一个很好的契机让大家敞开心扉，破冰畅谈，

不聊工作，聊生活，聊爱好，聊自我。

短短几个小时，它解决不了什么大问题，但却是年底难得的喘息时刻。

其实，即使没有太多奖品，员工也不见得有什么问题，

人们最需要的，只是被真诚地对待，少些套路，多点温暖。