跳槽如今好像成为了许多人打开升职加薪大门的钥匙

只要跳槽，月薪就能翻倍；

只要跳槽，轻松就能上位；

只要跳槽，老板是我后辈；

真是卷王听了想偷懒，资本家听了要流泪。

跳槽这么好用，还要努力做什么？

升职加薪的密码就是不断跳槽，

三年跳一次？太慢！

一年跳一次？还慢！

一年跳两次？试试一年跳七次？

别人都在想着怎么安全度过试用期，你在想着，试用期都两个月了，是不是该跳槽了？

不会吧，不会吧，不会真的有人这么干吧？

当然有，这就是如今职场上出现的全新物种，

永远对公司不满意，永远认为自己有更远大的前途，以跳槽为升职加薪的手段，在一家公司几乎不会待满半年以上，妄图通过不断跳槽的方式走向人生巅峰。

他们就叫做：职场流浪汉。

他们不应该叫职场跳跳蛙嘛？为什么会被叫做流浪汉？

因为他们的结局根本没有自己想象的那么美好。

首先，跳槽真的能实现升职加薪吗？

完全不一定。

小编最近对几百位跳槽的小伙伴进行了调研，结果发现，其中只有30%左右的人，实现了薪资的增长。

这30%中，也只有不到50%的人，实现了薪资上调50%以上。

这说明什么，70%左右的人，在跳槽时是无法达成薪资上涨的目标的。

甚至有30%的人，因为各种原因，需要下调一部分薪水，才能成功跳槽。

没听说过吧，跳槽还有降薪的，那为什么要跳呢？

等你年岁稍微大一点点，你就会惊奇的发现，有时候跳槽不是因为能够越跳越好，只是为了有口饭吃。

至于升职这件事情就更不用说了，要是跳个槽就能升职，那公司管理层也太好当了。

其次，跳槽太频繁，HR会介意吗？

我说不会你信吗？

最后，跳槽能给你带来什么？

其实合理跳槽可以给你带来很多，比如说更多的平台经验，更多的团队与项目经验，更好的适应环境的能力，更好的团队协作能力。

甚至是一些领导能力的提升，都未尝不可。

但是频繁跳槽就很容易将这些本来可以拥有的优势磨灭掉。

频繁跳槽带来的，就是无法在一个公司长时间工作，

没有时间的沉淀，用什么去深耕行业？用什么去打好基础？用什么去熟悉团队？用什么去丰富项目经验？

用想象力吗？

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 年轻的时候，每一天都有从头来过的机会，因为你年轻，因为你还小，但你能一直小下去吗？

年轻的时候跳槽，感觉也没那么难，工资确实也有不同程度的提高，那不是证明你有多优秀的证据，那是证明你还有卷得动的资本。

随着年龄增大，自己在行业内也没什么太突出的建树，也没有什么很独特的个人能力，却仍旧拥有一颗躁动的心。

又不拔尖又不稳定，中年职场危机就是为你预备的。

永远不要只看到有人跳槽实现了大幅度涨薪，有的是因为薪资本身就大幅度低于了市场标准；有的是因为公司人员流动太慢，没有晋升渠道，被迫跳槽；有的自己本身就是行业实力天花板，去哪儿都可以。

你是哪一种呢？