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临近年末，很多小伙伴在询问：“年底辞职还能拿到年终奖吗？”其实啊，还是有机会拿到年终奖的。今天就针对这个话题给大家聊一聊年终奖的那些事。

对于在年终奖发放之前已经离职的员工来说，能否获得年终奖，主要分为3种情况：

劳动合同有约定的，从其约定

如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核结果发放。这样的情况下，尽管劳动者年底离职，但只要符合约定条件，也应拿到他所应得那部分奖金。

规章制度有规定的，从其规定

若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月工资，对年终奖等没有约定，更没有约定按业绩发放年终奖的，劳动者可否获得年终奖，这就要看用人单位依法制订的规章制度是如何规定的了。即若用人单位规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖，而劳动者刚好提前离职了，那么用人单位也就无须再对其给予年终激励。

无约定规定，实行同工同酬

若劳动者举证用人单位每年有发放年终奖，且用人单位在当年向其他在职劳动者发放了年终奖等事实。那么，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职劳动者得到一定比例的年终奖的。

由此可见，年终奖金的发放一般需要遵循“约定优先”的原则，在没有约定时，也可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。另外，从劳动者的角度来看，在入职时，劳动者大多已与用人单位就工作岗位、薪酬待遇等事项达成一致，为避免纠纷发生，应将薪酬待遇事宜落实在纸面上，写入书面劳动合同中。同时也要注意保存相关证据，例如劳动合同、公司规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，当出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通，避免处于弱势。

总之，年底离职能不能拿到年终奖，主要看企业与员工的劳动合同约定。如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；而如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果确定符合年终奖发放条件，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般是能够通过劳动仲裁获得一定比例的年终奖的。

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