众所周知，用人单位在没有合法理由时不得辞退员工。但如果员工存在严重违纪甚至违法行为，为公司带来了严重损失，用人单位是可以辞退员工，维护自身权益的。那么，辞退违纪员工，需要进行经济补偿吗？其实，员工因违纪被用人单位辞退，是否能拿到补偿并不能一概而论，需要根据违纪的严重程度来判断公司的辞退行为是否合法。

员工违纪的情况有轻重缓急之分，根据劳动合同法规定，只有劳动者存在严重违反公司纪律或社会法制纪律的情形，用人单位辞退员工时才无需进行经济补偿：

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 1、严重违反用人单位的规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、被依法追究刑事责任的。

基于这些情况，用人单位辞退员工需要证明员工的违纪行为确实严重违反了用人制度，或使公司遭受了重大损失等等。比如公司应在公示过规章制度、证明规章制度曾被劳动双方认可的前提下，提供员工丢失文件、未按照事先约定义务完成工作等行为的证据，并计算损失的金额（损失应包括有形财产和无形财产）。由于用人单位规模不同，如果企业没有规定重大损失的范围，那么由司法机构裁定。而当用人单位证明员工严重失职，且为公司造成严重损失后，员工如果认为举证不合理，可以通过申请仲裁的方式对用人单位举证的损失范围进行合理界定。

反之，如果用人单位辞退的违纪员工不存在严重失职，没有为公司带来重大损失，也没有违反劳动合同法规定的任何一个情形，用人单位在辞退普通违纪员工的时候，就需要按照相关规定支付经济补偿金：

1、每满一年支付一个月工资；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

综上，辞退违纪员工需要看情况，只有造成严重后果且用人单位能举证证明时，才不需要赔偿，而在员工未造成严重后果时，用人单位依然需要按照规定进行补偿。因此，用人单位想辞退违纪员工，需要先请公司的法务人员分析判断。