今天给各位分享HR最喜欢什么样的简历的知识，同时对HR最喜欢什么样的简历-龙华富士康正式工直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

最近应届生家举办的『全国大学生模拟求职大赛』收到了很多同学的报名，到了提交简历的环节，职前菌看到了不少“问题”简历，其中不乏一些很优秀的同学。

职前菌汇总了大家在简历中容易出现问题的几个点，希望能帮助大家在后续的求职之路上规避掉。

Part 1 关于求职意向

一定一定要明确！不仅仅是在简历这张纸上明确，更重要的是自己也要明确。

不少同学的简历，容易在这个地方出问题。

表现出来是：

简历很优秀，但既可以做A工作，又可以做B工作。

或者简历上呈现出来的是一个优秀的学生，但不是一个适合A工作的候选人。

同学们，这在作文中叫跑题，写得再好也不会得高分。

求职同理。

求职的过程就是向HR证明自己适合这份工作、自己有能力做好这份工作。

所以，简历上除了个人信息、教育背景这类客观存在并且需要让用人单位知道的基础信息外，其他模块以及内容，都应该围绕个人的求职意向展开。

比如，

同学小C在大学期间很优秀，各种经历，项目经历、实习经历、校内经历太多太多了，1页纸都写不下，那么把每段经历都简单1句话完成，绝对不是一个好主意。

因为没有展开的论据，HR无法判断其含金量，以及小C个人在这段经历中的能力值，并且这些经历中可能还充斥着诸如优秀团员、文明寝室优胜奖之类的无效论据。

比较好的做法应该是在这些经历中，筛选出和求职意向最匹配的经历，按照时间倒序的顺序、分模块呈现。

Part 2 关于每段经历的描述

可能大家都知道一份简历，要能凸显自己的核心优势。但事实上，自己写的简历，确实很难看出个人亮点，想挖掘，但不知道从哪里下手。

职前菌列举几个大家在经历描述上容易出现的问题：

-描述的内容像岗位JD；

-整个经历的切入点、结果呈现，不是目标岗位的关键考核点；

-描述的内容逻辑混乱，看不出来个人在这段经历中做了什么，如何思考，如何行动的。

……

首先，想告诉大家有这些问题很正常，即使是有过几年工作经验的职场人士，也容易出现这样的问题。

所以，作为应届生，在这上面犯难再正常不过了。

但知道了这个问题，我们还是要想办法调整优化自己的简历，这样才能让我们在求职大战中脱颖而出，提高我们的求职效率~

一般情况下，应届生出现这样的问题，很大一部分原因是在这段经历的实操过程中，思考不够，所以自己感觉都是打杂式的执行性工作，没有技术含量，也就不知道怎么展开这段经历了。

想要解决这个问题，最好的办法就是在每段经历开始前，要明确这个工作，领导的考核标准是什么，最终目标是什么。

然后在围绕这个目标，来思考自己应该采取什么样的策略行动。接着制定行动计划，最终复盘行动结果。

如果能在工作中按照这个思路来展开，那么自己的每段工作经历，都会有很多内容写，能在简历上呈现自己的思考-行动-亮点。

但如果经历已经结束了，自己也没有想那么多，都是上级布置任务，自己负责执行。那不妨回顾一下，上级当初给自己布置这个任务的目的是什么？是为了完成什么样的内容？

尝试按照上级的思路、考量来重新审视自己的经历以及在这段经历中的动作，提高自己的站位，再来写简历，就能有不一样的收获。

比如，某位同学的实习经历是协助人事部门对候选人进行面试邀约。如果写在简历上，邀约候选人面试，平平无奇。

那如果按照职前菌上面说到的思路来展开，我们先来分析一下这个工作内容：

上级下达的命令：邀约候选人面试

考核关键点：面试到达率

目标：100个候选人，完成30个面试邀约

行动计划：

分析候选人特点，准备电话邀约话术，以及候选人

常见问题QA：

100个候选人计划按照什么节奏完成面试邀约？

每天电话多少人？什么时间打电话？

除了打电话，是否还有发邮件+短信微信的动作？第一轮电话结束后针对未接通的候选人，是否有第二轮电话？

候选人面试前一天，是否有再次电话确认的动作？

结果：按照上面的行动计划，最终是否达成了30%的面试邀约？如果还有超出，就是亮点。

分析完了之后，我们形成简历时，描述这段经历，可以按照STAR法则来展开：

面试邀约：分析候选人特点，准备电话邀约话术、常见问题QA，以电话+邮件的形式对100位候选人进行邀约以及面试前的电话确认，面试邀约率达40%（小组平均水平25%）邀约结束后，根据整体情况，二次优化邀约话术及QA，形成XX岗位的电话邀约SOP。

Part 3 关于简历的排版

职前菌曾听到过不少同学有这样的想法，“如果大家的简历都长一个样，我想吸引HR，那我就应该找一个非常漂亮的简历模板，从视觉上吸引HR。”

说实话吧，一份大家眼里的“漂亮”模板，在HR眼里，很可能等于“花里胡哨”，比如简历封面、简历边框上的绿竹等等不需要存在的设计。

关于简历的模板，职前菌在这里给大家一个肯定的答复：

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 如果不是设计相关专业，或者求职方向是设计岗的同学，简历，1张A4纸，极简风，就够了。

比如，这样：

清清爽爽，落落大方，符合HR阅读简历的视觉习惯。

HR能迅速从简历中抓取自己想要了解的关键内容。

PS：想要简历模板的同学，可以在后台回复【简历模板】领取~

应届生常用的简历模板，还有一种是这样左右分布的，也是OK的~

如果大家的经历很多，内容很丰富，那么就选择第一种简历排版，能放下更多的内容；

如果大家的过往经历相对较少，不够多，可以选择第二种简历排版。

最后强调一下，不论是第一种简历模板，还是第二种简历模板，呈现在A4简历上的内容，除了个人信息和教育背景外，其他内容放上去前都思考一下，这些内容是否能够证明自己的能力，足以胜任这个岗位。

如此，简历的通过率一定能大大提高！

以上，如果还有想要针对性聊一聊的，快来『全国大学生模拟求职大赛』报名，解锁与职场导师畅聊机会叭~

经过以上对HR最喜欢什么样的简历的分享介绍，相信你对HR最喜欢什么样的简历-龙华富士康正式工直招中心有了大概的了解，想知道更多相关的知识，关注龙华富士康官方招聘，我们将持续为您分享！