今天给各位分享试用期离职要怎么说？哪些理由值得参考？的知识，同时对试用期离职要怎么说？哪些理由值得参考？-成都富士康招工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

试用期是为了让公司和员工彼此之间能够充分了解，从而确定是否建立长期劳动关系的时间。在这段时间内，有些员工可能会发现自己的职业规划跟目前岗位不符，或者自己难以融入到目前的团队当中，于是便产生了离职的念头。那么，试用期离职要怎么说呢？哪些辞职理由值得参考呢？

01 主观方面原因

1、自我发展空间受限

依据这个理由，你可以这样回答：“目前我所面试的岗位属于运营主管，我希望在1-1.5年内完成公司下发的业绩目标，同时申请竞聘运营经理岗位。但是目前咱们公司没有经理岗位，主管以上是总监。因此，感觉公司晋升架构跟我个人职业规划不符，便想着在试用期期间提出辞职，以便公司寻找更适合该岗位的人，同时，我也可以找跟自我职业规划高度契合的工作。”

2、岗位职责混乱

依据这个理由，你可以这样回答：“你好，我前期所面岗位主要负责两个抖音账号的运营搭建、增粉卖课，但是入职之后，除了本职工作之外，还需要承担每月4场线上运营培训、额外新增三个新抖音账号、每月承担50条的视频拍摄剪辑任务，远远超出了岗位职责之内的工作，从而导致本职工作荒废。因此，想选择离职。”

3、薪资待遇有偏差

依据这个理由，你可以这样回答：“原本在面试中谈的无责任底薪是每月1万元，试用期底薪为8000元，但是1个月试用期结束之后，自己无缘无故扣了1000元，这跟签合同之前的待遇标准不符。因此，决定重新找工作了。”

4、人际关系复杂

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 依据这个理由，你可以这样回答：“在入职1个月的试用期内，我发现咱们公司部门之间缺乏交流，项目对接推进难度较大，并且部门领导也是有心无力，这样下去整体内耗比较严重。因此，我感觉自己适应不了目前的职场环境，便选择离职了，望领导批准。”

5、个人身体原因

依据这个理由，你可以这样回答：“你好，近期身体出现不适，经医生诊断之后，需要紧急手术或者长期静养。因此，便想着先辞职，待身体养好之后重返职场。”

02 客观方面理由

1、通勤时间较长

依据这个理由，你可以这样回答：“不好意思，因为最近搬家原因，目前居住地点距离咱们公司太远了，每天整体通勤时间在4个小时左右。所以希望在家附近找一个工作。”

2、其他家庭原因

依据这个理由，你可以这样回答：“不好意思，最近接到通知老家父母身体不适，需要我请假回家照料，又因为咱们这边项目进度比较赶，短时间内没有长假可批。因此，再三思量之后便选择先离职，待家中父母安顿好之后，重新再找工作。”

综上所述，由于公司方面的原因导致自己提出离职的，建议大家不必做详细陈述，只需要告知对方“目前岗位跟自己职业规划不符即可”；如果是自身原因或者其他客观原因，就可以给领导或人事做详细陈述，从而给自己的职场生涯留后路。

经过以上对试用期离职要怎么说？哪些理由值得参考？的分享介绍，相信你对试用期离职要怎么说？哪些理由值得参考？-成都富士康招工有了大概的了解，想知道更多相关的知识，关注观澜富士康正式工官方直招，我们将持续为您分享！