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对于职场人而言，维系人际关系是必不可少的。如果你是一个初来乍到的新人，想在部门当中站住脚跟，就少不了其他同事的帮助和上级领导的提携。为了快速融入团队，很多人刚去新单位，会采用请大家吃饭的方法来快速拉近距离，这样的做法无可厚非，但是一定要量力而为。而且，其实职场中还有许多其他快速融入团队的小妙招哦。

// 请同事吃饭，需量力而为 //

对于新人而言，请同事吃饭不仅可以加深大家对你的好感，同时也能快速了解到每个人的性格爱好和做事风格，对于快速融入新的团队很有帮助。但是，大多数职场人参加工作是为谋生来的，如果大家除去房租、水电费、日常生活开支以外，没有太多预算的话，建议大家量力而为，不一定就要采用“请同事吃饭”的方法，而是可以点个下午茶或者水果拼盘，既能体现出自己对同事们的敬重之情，又能让大家记得自己的好，愿意在工作中不断指导自己。

// 其他快速融入团队的方法 //

新进一个公司，对于新工作、新团队，一般可以分为两种情况进行应对：

1、没有类似经验

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 俗话说，一个萝卜一个坑，对于职场团队来说亦如此。每个人的岗位职责不同，所处理的工作事项也是不同的，你所在岗位空缺期间，一定有其他同事承担了该部分工作。因此，如果你之前没干过类似的工作，对于新岗位的工作事项并不熟悉，那最能拉近与同事之间距离的方法便是积极梳理工作事项，展现优秀的学习能力和理解能力，做到快速上手，承担起所在岗位应该担负的责任，让同事们减轻工作压力，这样，团队一定会接纳你。

2、有过相似经验

而如果你熟悉新岗位的工作内容，有相似的工作经验，仅仅快速上手可能并不符合大家对你的期待，因此，还需要你在老员工无暇或不愿意去做某些特别繁琐或者挑战性极大的事时，积极主动站出来。如此，既能让其他同事讨了闲，又能解决领导的各种需求，何乐而不为呢？没有什么比工作能力强更能征服同事和领导的了。

综上所述，对于新员工而言，想要快速融入团队，请同事吃饭并不是唯一的方法，建议大家量力而为。同时也希望大家能够在工作中通过展现自己的价值去征服每一位员工，让大家愿意跟你交往，愿意成为你的人脉关系。

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