虽然如今信息传播日益迅速，劳动法规日渐普及，但仍有许多初入职场的劳动者不懂“常识”，不知道要签署劳动合同，如果一不小心遇到“睁一只眼闭一只眼”的公司，就为自己的职业生涯埋下了诸多隐患。那么，如果公司未跟你签订劳动合同，该怎么维权呢？如果公司趁此把你开除了，你又该怎么处理？今天我们就来谈一谈。
未签劳动合同，怎么维权？公司与劳动者建立了劳动关系却未签订《劳动合同》，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。
入职的第一天就代表着你和公司建立劳动关系的开始，因此公司需要在1个月内与你订立书面劳动合同，当超过1个月公司还未跟你签订劳动合同，就可以合理维权了。具体情况如下：
1、入职超1个月不满1年未签劳动合同
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、入职超过1年未签劳动合同
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
未签合同开除劳动者，怎么维权？如果说没有签订劳动合同，公司违法解除劳动关系，并且否认之前的劳动关系，该怎么维权呢？其实法律有规定，只要符合下列情形，用人单位和劳动者之间的劳动关系就被认定为成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系成立了，违法解除，赔偿金就跑不掉。在劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
与公司相比，劳动者处于弱势地位。作为劳动者需要重视并保障自己的合法权益，及时要求用人单位与自己签订书面劳动合同，避免日后发生争议时使自己处于不利的地位。当我们受到不公待遇时，要收集相关证据，以便于保护自身的合法权益。
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