今天给各位分享简历的知识，同时对简历-观澜富士康在线报名网站进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

简历作为求职的敲门砖，它对拿到一份offer的影响力不可谓不高。

之前富士康人才网也说过，简历在求职过程中占比达到50%甚至更多。

但富士康人才网也在后台收到很多朋友在问，

到底要如何制作一份好的简历？

所以上周四，我们在知乎和B站同步进行了

“秋招系列直播之简历的艺术”主题直播。

与专业老师一起在线为大家解疑答惑。

不过考虑到有部分同学没有看到。

贴心的富士康人才网特地整理一下直播的重点。

为大家贴心送上这份秋招高分简历指南！

一般来说，那些高分简历，都有以下共同点：

Part 1 完整的简历构架

一份完整的简历构架，相信大多数同学都知道，不过富士康人才网还是要跟大家梳理一下，并强调一些内容。

完整的简历是包含九个板块

1、 个人信息：这部分包括姓名、年龄、个人邮箱，联系方式，这几个是必须要有的信息，而至于婚否、是不是党员，所在地等其他信息可以视岗位要求来考虑是否加上去。

2、 求职意向：这部分能够让HR更精准的知道你求职的岗位，并对此看你的简历是否符合岗位需求。

3、 教育背景：按照时间由近到远的原则填写，到本科学历即可。

4、 工作或实习经历：一份简历中的重中之重，这部分基本上就取决你是否能够通过简历初筛。

5、 项目经历：可以是校园参与的项目，也可以是实习工作中的项目

6、 社会实践

7、 奖励情况：学会做减法，根据岗位需求做筛选，不需要将所有的获奖情况都放上去

8、 英语、IT技能

9、 其他信息：比如自我评价，不要写套话！不要写套话！也不需要成功学，根据你所要应聘的岗位所需的去写。

Part 2 精准分析JD（岗位描述）需求

对于HR来说，一份简历能否通过初筛，主要看的是人岗匹配度

对于求职者来说，要想自己的简历和岗位拥有高匹配度，就需要学会分析JD。

高分简历会更靠近JD内容

这是一份软件工程师的JD，富士康人才网分别用不同颜色的线划出了不同的部分，而不同的部分也代表着对求职者能力的要求。

红色：动词，是对求职者个人技能的要求

绿色：名词，是对求职者知识专业技能的要求

紫色：形容词，是对求职者个人特质的要求

想要制作出一份高分简历，一定要学会从岗位描述中读懂企业需求。千万不要只闷头把内容往简历上填，最后你的简历只会是没有针对性，没有重点。

Part 3 善于运营STAR法则填写内容

STAR法则是背景（Situation）、任务/目标（Task）、行动（Action）、结果（Result）四个英文单词首字母的合称

为什么要运用STAR法则来填写简历呢？

首先，STAR法则能够让自己的简历看上去逻辑十足，同时内容丰富。有些同学会说自己没有工作或者实习经历怎么写。但富士康人才网不相信大学四年你什么都没做，这个时候用STAR法则来挖掘自己的经历，可能让自己的简历内容更丰富。

其次是用STAR法则来展示自己的工作/实习经历，能够让HR更好的判断求职者是否能胜任这个岗位。

那么怎么来运用STAR法则呢？

富士康人才网给大家看看优秀案例

这个描述中就充分运用了STAR法则，让人一下就能看出该求职者在过往的工作经历之中，担任什么角色、做过什么、有什么成果。

同时将工作成果用量化的方法展示，让人一眼就能看到。

所以量化+STAR法则，填写简历内容的最佳办法！

其实不止是简历填写，在面试过程中，STAR法则也都适用哦~

Part 4 简历制作小TIPS

最后再给大家一些简历小tips：

1、 简历的整体观感一定是要简洁，干净的，原则上使用颜色不超过三种。

2、 在简历制作完成后，转换成PDF格式，发送给别人的时候不容易出错。

3、 如果真的不知道如何制作一份简历，公众号后台回复【简历】，各种简历模板直接领取~

好啦，这些就是高分简历的共同点！

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 如果还有什么关于简历的问题，欢迎大家来骚扰富士康人才网~一定及时为大家解答滴~

经过以上对简历的分享介绍，相信你对简历-观澜富士康在线报名网站有了大概的了解，想知道更多相关的知识，关注观澜富士康正式工内部直招，我们将持续为您分享！