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富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 离开求学生涯，经过重重考验终于拿到offer，相信每一位职场新人都想在崭新的环境中大展雄才。然而在职场生涯中，我们经常面临一个问题：“究竟是做人重要还是做事比较重要？”往往我们都会不假思索地认为拥有专业能力才能够获得青睐，但在工作中展现做事能力的同时，也不能忽略人际关系的处理。对于刚入职的小白，和领导建立良好的关系对于自己将来的职场生涯受益匪浅。今天就教大家3步建立跟领导的亲密关系，让你升职加薪变得更简单！

保持正常距离，不必刻意讨好

刚入职的人，都希望尽快和领导拉近关系，得到领导的重视，为的是早点升职加薪，这种常规思维的认知无可厚非。但在现实职场生活中，很多小白往往把握不住与领导相处的“度”，总是跟在领导屁股后边，一有机会就逢迎讨好。其实这在职场是大忌，同时也会成为同事眼中的“马屁精”，由此被人孤立，万一哪位同事升了职做了领导，往后的日子可就不好过了，所以刚开始，只要和领导保持正常的距离即可，不必刻意讨好。

利益相连促进感情

在职场上再稳固的关系，都抵不过利益相连的关系。当你取得领导的信任之后，领导会给你比之前更多的机会，这就说明你已经打开了晋升的大门，到了你展示自己能力的时候。当领导给你授权的时候，你的机会就来了，要好好把握表现自己的实力，让领导觉得你对他来说是有用的，能够帮他解决难题，为他创造利益。一旦通过这一步之后，你跟领导的关系就会变得更加稳固。

家属往来深度捆绑

有句古话叫“亲上加亲”，在职场上这句话同样适用。想要跟领导建立更深一层的关系，就不光要在工作上建立关系，也要在生活中建立关系。可是尝试跟领导参加一些周末活动，让自己的家属与领导的家属也建立关系，或者是介绍相亲，亦或者成为好友。有了这一些关系的加持，就能让你跟领导捆绑在一起，领导自然会对你多加照拂。

初入职场，找到一份适合的工作不容易，首先要学会处理人际关系，总而言之，想跟领导建立亲密关系其实并不难，就看你有没有付出行动，并且是用正确的方法。当你认真去实践的时候，你会发现世上无难事只怕有心人！

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