毫无疑问，这个宝座是职能管理类岗位的。

根据富士康招聘网2020校园招聘白皮书显示，

最受整体毕业生青睐的岗位职能依次为

综合管理、研发技术、行政人事、市场销售、财务咨询；

而企业招聘岗位需求的排序是

研发技术、管培生、市场销售、综合管理、财务咨询、行政人事。

卷的原因显而易见。

（和同一家公司的技术岗比）岗位要求相对较低，部分岗位对专业要求不高，如此就吸引了很多跨专业求职又不想从事销售工作的应届生，造成了僧多的局面。

但这类岗位作为企业的支持部门，尤其是一些大型企业，已经形成了一套完整的成熟的SOP（标准作业流程），并且也不存在业务扩张，所以人员稳定，岗位空缺量较小，粥少就成了必然。

今天职前菌就给大家重点分析一下

【校招战场上的职能类岗位】

企业常见的职能类岗位包括哪些？

人力方向

中小型企业的人力岗主要以招聘和员工绩效为主，大型企业还会涉及到员工关系、培训、雇主品牌建设、HRBP等方面。

行政方向

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 中小型企业的行政往往和人力是一个部门，大型企业的行政除了保证办公室的后勤工作，还会涉及到对外接待、企业固定资产管理、办公室装修等等。

财务方向

中小型企业的财务主要以会计和出纳工作为主，大型企业还会涉及到财务分析、商业财务等方面。

法务方向

主要负责企业的重要经济活动、处理有关法律事务。

当然，有一些企业公司的相关岗位与业务直接挂钩，比如软件外包类型的企业，HR对企业的业务发展起到了重要的作用，此时的HR更像是业务团队，而不再是公司内部的职能部门。

什么样的人适合这类岗位？

不同的岗位会有具体的招聘简章，大家在求职的时候可以具体看一下企业的招聘简章。

以长虹集团为富士康招聘网#2021云求职体验大赛#提供的人力资源岗位为例，职前菌框出了招聘要求中一些有难度的工作：

包括：

拓展招聘渠道、参与筛选面试、管理劳动关系、处理劳动纠纷、监督执行效果、与公司业务部门沟通交流。

需要对应的能力分别为：

渠道开发能力、对公司业务的熟悉以及人岗匹配知识的掌握、资料管理能力、纠纷处理能力、监督执行能力、沟通协调能力。

BTW，如果想要在网申时提高通过率，就要结合以上几大能力以及自身经历，在经历介绍部分重点突出自己的相关能力，比如自己在某次社团活动中协调过不同意见，可以体现自己处理纠纷以及沟通协调方面的能力。

⭐当然，职能类岗位也有一些共同的特性要求：

本身就是这类岗位相关专业；

综合能力较强，包括：沟通能力、协调能力、office能力等等；

甘于当幕后贡献者；

认真、踏实、变通、有责任心和大局观。

⭐如果你属于以下几种情况，也可以尝试往职能岗位发展：

想要跨专业求职的同学；

不想承受较大工作压力的同学；

什么行业都可以接受的同学；

但前提是，自己对这个方向有做功课，而不是仅凭一句我想就去投简历~

职能类岗位的发展利弊

因为职能部门的工作职责是维持公司的正常运作和发展，对外的业务涉及较少，不直接为公司创造营收，所以一般不会是公司的核心部门。

所以最大的弊端就是升职涨薪较慢，如果缺乏自己的想法和工作节奏，很容易沦落成支持其他部门的工具人。

当然优势也是有的，工作压力相对业务部门小很多，朝九晚五双休基本还是能保证的，生活工作就此平衡；如果能进入到大公司的职能部门，后面选择同行业公司的业务部门或者直接在本公司转岗，也不是不可能。

校招季，如果想投职能类的岗位，为了避免竞争的激烈，也可以选择集团性质的公司,

这样的公司，往往下属单位或者事业部、业务线较多，并且子公司项目公司彼此独立，职能岗位需求就会相对较多。

比如大型企业往往会有HRBP的职能，直接设定在每一条业务线上；

分公司较多的企业，往往在各个城市的子公司都有相应的职能部门；

多元化发展的集团公司，不同的领域，也是彼此独立的。

当然，还有一种快速通道！

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