冷场这件事如果发生在日常生活中，确实会有些让人尴尬，但发生在无领导小组面试时，对于部分人而言，只要认清楚冷场具有利弊两面性，并且在参与面试之前已经做好了处理各种突发情况的应对准备，按照下文总结的冷场处理方法，可以进一步提升求职成功概率。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 无领导小组面试的冷场，通常不会发生在开头，往往进行一段时间的讨论之后，大家急于思考各自的问题没有人发言，因此导致冷场。如果此前没有多少发表自己观点的机会，可以抓住这个时机进行发言，当然一定要确保自己的发言内容是有价值的，并且能够引发大家的下一轮讨论，这样才能让冷掉的局面被热起来，而不是自己陈述一番之后进入下一轮的冷场。比如，在自己发表观点之后，再针对之前某一位同学的发言进行引导讨论，这样无论其他同学是否会继续讨论，那位被提到的同学一定会站起来跟你继续对话。

当这个由参加群面的同学们组成的临时小团体面对突发状况时，有一个具备领导能力的面试者可以成功化解问题。想让自己被面试官记住，可以充当临时领导者的角色，领导者不仅要表明自己的观点，更重要的是能够总结团队中其他人的观点，挖掘团队中有专业能力的人。在面试中一定会有人发言积极，有人存在感较低，而发言少的人未必代表思考的少，所以这个时候不妨邀请之前发言较少的同学进行互动。这样既能体现自己观察力强，同时又能体现出自己善于挖掘人才。

当群面遭遇冷场，而自己恰好又没有可以让人刮目相看的观点时，可以做阶段性的总结，把观点大致相同的人梳理成一条思路，其他人梳理成另一条思路。如果仅仅对他人内容进行总结会显得有些单薄，如果引发了后续其他同学的反驳，反而会让自己陷于不利的境地。所以可以在总结之后再进行一些观点补充，这样给自己后续的表现留出了更大的解释和讨论的空间，面对他人反驳与质疑的时候，也更能自圆其说。

以上这些方法就是当你参与无领导小组面试时，突遇冷场时的解决方法。每一种方法都有效并且安全，相信大家在掌握这些方法要领的同时可以灵活运用，希望这些内容对你有所帮助。