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更新：2018-01-01 01:46:34 浏览：11218人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

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每年的金三银四都是招聘求职旺季（产品产量、销售量增加的时期或时节)，节后富士康很多部门很缺工，厂区每天都会组织招聘，来应聘的求职者想知道富士康哪个部门好，都想分到好的部门去上班。今天富士康招聘网小编就给大家介绍(Introduction)一下园区各个招聘的部门，给找工作的求职者一些有用的参考意见。
　富士康主要招聘部门有质检，包装，仓管和组装等，当然还有一些流水线上部门也在招聘。下面给大家介绍(Introduction)一下各个部门平时主要的工作，具体做什么，上手难度怎么样。

　　1、质检部门，富士康质检部门主要是负责产品的质量质检，主要对生产线下来的产品按照产品质（Character)量标准进行检查，以保证产品的质量合格（qualified），提前发现未进入市场(shì chǎng)前产品存在的缺陷，保证产品的质量。
　　2、包装部门，主要是负责成品的包装，在物流(logistics)运输过程(guò chéng)中保护产品，方便(fāng biàn)储运，同时也能促进销售。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康园区主要是生产手机，电脑等电子(Electron)产品，包装部门的工作（WORK）相对简单，很容易上手，合适大部分求职者。
　　3、仓管部门，所谓的仓管就是仓库管理(guǎn lǐ)员(storekeeper)，管理好仓库的物品，发挥好仓库的功能（function）。主要是按规定(guī dìng)做好物质资料设备进出库、记账和发放工作（WORK），保证物资设备及时供应，提高厂区物资的周转效率(efficiency)。仓管部门上手难度（difficulty)稍大，比较适合有一定仓管经验（experience)的求职者。
　　4、组合安装部门，主要工作就是把生产(Produce)的零配件(spare parts)（Accessories）组装到共同，组装成完整成套的产品(Product)，组装的产品主要是电脑、网络和打印机设备(shèbèi)等。组装部门也比较容易上手，工作也比较简单。
　　富士康各个部门之间相互协作配合，共同完成产品生产工作（WORK）。富士康招聘网集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任。美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强。龙华富士康招聘“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。每个部门的工作方式方法略有不同，各有各的优缺点，具体哪个部门好，还得求职者说了算。富士康在员工部门岗位分配上，会充分考虑员工特长和经验，尽量都分配到能发挥(表现出内在的能力)最大能力的部门岗位上。如果对分配的部门岗位不适应，工作满一个月就申请调配岗位。

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