早上9:00，在进行了最后的心理冲刺后，二胖郑重地点下发送，把辗转反侧小半年的辞职申请投进了领导邮箱。

下午1:30，领导发来信息：“你现在有空吗？咱们找个会议室聊聊？”

谈判过程远没有想象中的刀光剑影，领导不仅满足了二胖的加薪诉求，还抛出了各种条件动情挽留二胖，这让他在回到工位许久后还有些恍惚，“原来领导这么看重自己？”

有点开心！毕竟长久以来二胖以为自己只是组里不起眼的小透明，升职加薪样样都轮不到，能分到好项目的机会也屈指可数，虽然也没争取过，但大概率没希望。

有点纠结！毕竟说出去的话泼出去的水，要是因此留下了会不会显得自己没原则，以后不好混？可现在手上的确没有其他offer，这种种条件加起来，是挺诱人的，新的offer不一定能比它好多少。

直到下班二胖也没想明白，到底该走还是该留。

这个两难的局面，相信很多人都遇到过。

但坦白讲，这件事之所以能让你纠结担心拿不定主意，就是因为你“不清醒”。

没想清楚离职动机

很多人觉得，工作干不下去，就是因为钱不到位。但有时候，原因可能不仅仅是钱。

有的朋友可能会遇到一种情况，上份工作提离职的时候被老板设法挽留，除了加薪之外，还主动提出给换部门，让他们选一个自己感兴趣的工作方向。

他们最终大部分会选择拒绝，因为他们觉得，虽然工资很重要，但最终提出离职是因为自己感兴趣的工作方向公司其实并不重视，自己能获得的资源和成长有限。

而在他们入职的新公司，即使薪水不及上家上涨之后的水平，但平台更大，机会和资源也更多，让他们充满了干劲。

所以对职场人来说，想清楚自己为什么离职至关重要，毕竟只有你才清楚自己的需求。

想不明白这一点，就会像二胖一样，变成离职墙头草，一被挽留就左右摇摆。消耗自己的情绪和时间成本不说，还很容易给领导留下一个没有主见、不靠谱的形象，反而影响自己未来的职场发展。

没搞明白离职流程

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 很多人在职的时候，想加薪却不敢谈，怕被拒绝之后双方心里有芥蒂，于是就等到实在忍受不了的那天，拿离职做噱头提涨薪，有些领导虽然当场同意用加薪来挽留你，甚至还开出一些附加条件表达诚意，但这并不意味着结局就能皆大欢喜。

因为你搞错了离职流程，用离职来威胁公司。

用离职威胁公司去给自己涨薪，会给你的领导留下非常不好的印象，这种印象在很长一段时间内是无法改变的。所以如果你想在一家公司长干，就不要做这种对未来没有帮助的事情。如果你并不想在这家公司长干，也就没有必要用离职去威胁领导，直接跳槽就好。

所以当你有需求的时候，就应该大大方方提需求，时机不合适就踏实做事，积累自身实力，等到合适的时候再跟领导沟通。

如果公司一直不考虑你的申请，或者挽留意向不明确，果断离职，不必再纠结。

这才是职场里成熟的离职流程。

想明白这两件事，把选择的主动权掌握在自己手里，你才能在离职时不纠结不遗憾，坚定的去达成下一个目标。