无领导小组面试不仅能考察应届生的表达能力、组织协调能力，还能看出一个人的自信心、进取心、灵活性，因此应届生在准备时也要顾及这些方面。下面将介绍无领导小组面试的流程和注意事项，帮助应届生提前准备。

无领导小组面试流程

无领导小组面试主要分为5个阶段，分别是入场、阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈词。考生通过抽签决定序号，入场后先自主阅读材料，接着按序号或自由安排顺序依次发言。所有人发言结束后，考生自行组织自由讨论，最后自荐或推荐一名代表，汇报小组讨论后的成果。在考生入场并宣读完规则后，考官一般不会干预讨论的进行。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 不拘泥于固定角色

在无领导小组中，往往会有破冰者、协调者、控制者、总结者各种角色定位，但实际面试时不需要选定一个角色不放手。如果自己思路明显不如其他人，或者是少数派，就不要抢破冰角色；如果小组中大多数人都注意时间，那就不要做时间掌控者。在个人陈述环节多听其他人意见，综合各种答案与自己思路进行对比，再选择合适的角色推动讨论更稳妥。

推动进程时给出具体方案

无领导小组面试中，每个考生都可以成为组织者，但在推动进程时不能只提出流程框架，同时还要说明具体应该怎么做。如常见的多选排序题，可以提出“我们先选出三项，然后再排序，我认为选择的标准是××，我的方案是××”，充分把握每一次发言的机会。

妥协要注重表达方式

讨论中各人意见不一致是常态，如果要认同他人的看法，不建议为了达成一致而直接生硬地说“我认为×号同学说得对”，而要为自己找到充分的理由。如：“我过分注重××的考量，忽略了××。从这个角度考虑……”也可以从讨论标准切入，表明自己的意见和他人归属于不同方面，再重新排列优先级，在妥协中进一步阐述自己的想法。

以上是关于无领导小组面试流程和注意事项的介绍。在无领导小组面试中，能拿高分的通常是讨论组织者和内容提供者。应届生至少要做到其中一点，有效推动问题的解决，就能顺利通过这项面试。