在经济危机当中，大部分企业会普遍出现业务停滞、现金流吃紧等窘态，然而面对着巨大的人员工资支出、办公场地租赁费用支出等压力，不少企业启动开源节流模式，采用裁员或强制降薪等手段来度过危机。那么，作为渺小的职场人，该如何避免失业风险呢？今天就给大家分享三个小技巧。

主动和企业目标利益保持一致

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在整体大环境发展走低的情况下，就需要我们暂时放下个人利益，主动和团队一起，承担起为公司开源节流的重任。在开源方面，即使自己属于非销售岗位的员工，也能主动承担起产品销售的重任，帮助公司售卖核心产品。在节流方面，尽可能缩减出差预算、减少团建基金、节省公司办公用品等成本支出。这么做的核心目标便是帮助公司渡过难关，只要公司还在，那么整个行业发展好转之后，个人利益便会提升。

努力让自己成为企业核心员工

对于一家企业来说，在正常发展的情况下，企业80%的营收额主要是由20%的核心员工创造的。这些核心员工主要分为四类，即：掌握产品核心技术的员工、掌握核心客户关系的员工、能为产品增加附加值的员工、能够承担多岗位的全能型员工。

因此在困难时期，当企业核心业务受到巨大冲击，收入巨减的情况下，我们应该调整心态、不断加强学习力度，努力让自己成为企业中20%的核心员工。

持续性充电，不断为自己赋能

对于职场老人而言，即使自己已经跻身于企业发展的核心员工行列，但是由于自身知识体系已经固化，也很难在职业上做出新的突破，这种情况下，是很容易被后起之秀所替代的。

因此，我们需要坚持不断学习，更新自己的知识体系，在巩固自己本专业技能的基础上，再多去掌握几门新的职业技能，让自己成为一专多能的复合型人才，这样既能提高自己的“性价比”，也能在遭遇职业瓶颈时及时转型。

综上所述，只要想明白了行业、企业和个人三者之间的利益关系之后，就可以放下不必要的焦虑，集中精力转变目标、调整心态、提升自己，让自己远离失业的尬尴境地。