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众所周知，促销经理是促销队伍的领导者，同时也是管理者，一般由促销专员发展而来，在企业发展的各个阶段都不可或缺，由此吸引了很多人的关注。那么，促销经理的就业前景如何？是否值得入行呢？

促销经理的就业门槛适中

促销经理，入职的学历门槛普遍较低，一般大专学历就可。当然，如果你的促销能力特别强，并且在过往的一线促销专员岗位中表现非常优秀，每月或者每季度都能超额完成公司下面的业绩指标，并且擅长把自己的成功经验推广给其他促销专员，那么促销经理的岗位学历要求可放宽至高中、中专。

由此可知，对促销经理这个岗位而言，学历并不是硬指标，很多公司更加看重的是实战经验和个人促销能力。因此，对于那些学历较低但有强烈上进心的人群，只要敢于突破、努力创造业绩，用事实说话，也是能应聘或晋升成功的。

促销经理的就业机会多

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 上至国企、央企，下至中小型民营企业，只要涉及到产品或者服务类的企业，都需要促销经理这一岗位。根据相关招聘数据可知，每年有大量企业发出促销经理招聘需求通知，可供更多的人群入行促销经理这一岗位。

同时，促销经理任职期间业绩突出，也可以竞品区域促销经理，再往上便是区域促销总监或者区域市场总监了。因此，大家不用担心当自己处于促销经理岗位时，向上发展受限的问题，其未来发展前景还是很可观的。

促销经理的薪资空间波动大

在了解促销经理岗位需求大之后，很多人会疑惑，既然已经有了这么多的从业者，那么促销经理这一岗位的就业薪资应该普遍较低，其实不然。促销经理这一岗位一般采用“基本工资+岗位津贴+绩效奖金+年终分红”的模式来核算薪资，因此，虽然看上去基本工资较低，但实际上，其所带领的促销团队完成业绩越多，所获取的绩效奖金就越高，这也造成了促销经理的岗位薪资波动空间较大，完全取决于其崔下能里、领导能力和管理能力。

在一个企业中，促销经理需要不断制定促销政策，实施促销活动方案，他们既是团队领导，又是身处一线的战士，业绩是衡量其成功的唯一指标，也是其获得丰厚回报的第一保障。整体而言，促销经理的就业前景还是很可观的，尤其是多劳多得的薪资模式，能大大激励年轻人拼搏工作，很适合有拼劲的人入行。

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