“铁打的营盘，流水的兵。”在富士康听到的最多的一句话。

富士康全球最大的工厂之一，全国各地拥有一百多万的一线普工，而富士康的招募中心一年三百六十五天就有三百五十天是人来人来人往的，同样每天离职的人也很多。

作为一个辞工的富士康打工妹，关于富士康天天招工有下面这几种看法：

第一：人员流动性大百分之八十的员工都是从事最底层的流水线上工作，工作枯燥，只要你身体健康四肢健全，没有学历识字的都可以进，很多人会去尝试这份工作，富士康的工作都是每天在流水线一直重复相同的工作，十分的枯燥，很多人坚持不下去，工作不了多久后就会离职。

第二：规章制度多，有的部门产品要求保密，需要穿无尘服，进出都需要过安检，不能穿有铁的衣服，流水线去卫生间都需要找人顶替，工作期间还会有各种稽核检查，要时刻注意，大部分年轻人都不想被约束，也不想做每天单一重复一个动作的工作，所以富士康每天都有大量人辞职，有人辞职自然要招工。

第三：淡季旺季，工资差异大，众所周知苹果是富士康的客户，苹果卖得有多火，富士康就有多忙。一线普工淡季没加班一个月底薪还要扣除五险一金，还有两千多底薪，有的部门有加班也会先给干部剩余的才会给一线普工，旺季加班多还有奖金，临时工工价也高起来，有钱赚，旺季过了人多没班加，很多人就会选择离开。

第四：流水线工作量大，长时间坐在流水线重复同一个动作，加之穿着无尘服全副武装，时间一长闷得慌，心情烦躁又疲惫，上班就盼着下班，如果有更好的出路自然不会在这里做下去，最后辞工。

第五：想进厂找女朋友的，进去之后就会发现很多女孩子都在周边部门，一条流水线基本都是男孩子，要不就是年纪大一点的，所以就离职。小编第一次进的一个周边部门，基本都是女孩子，工作相比流水线好点，工作相对灵活，几个人加起来也算一条小的流水线，只是没有流水线工作量大，工作之余还以说话聊天，遇到好一点的领导，完成工作之后就可以打混前提是不要给他找麻烦。

以上几点是我个人看法，还综合了进了几次富士康的同事的看法，没有针对什么，小编是第二次进入富士康，这次没加班就只在了两个星期，如果你曾在富士康工作过或者正在富士康工作可以把你的体验或者故事在评论下方留言，如果有说错的欢迎指出，小编在富士康的时候也是一线普工每天两点一线也没有过多的去了解富士康。

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