站在企业的角度想，企业既然想出钱招人，肯定是人手不足，需要快速补充人员运转工作，所以，企业在招聘时就要判断在未来一段时间内，你是否有能力和精力跟企业并肩作战。问这个问题，就是为了了解你是否有能力平衡工作与家庭，特别是在有孩子的情况下，是否可以正常顾及工作，当工作上难免出现紧急情况，是否可以第一时间应急处理。那么，面试中遇到婚育问题时如何回答比较好呢？
实事求是，不说假话回答这样问题，首先要遵循的一个原则就是：实事求是，不说假话。人在职场，信用和口碑尤为重要，真诚大方地回答好过闪烁其辞。千万不要贪图一时便宜，隐瞒事实、投机取巧，这样只会消减别人对你的信任，不利于长久的职场发展。优秀的企业也一定会重视企业文化，只要你有能力有条理，相信很多企业还是会人性化对待。作为求职者，在争取自己的利益的同时也要多为企业方考虑。双方互相考虑，互相理解，才是一个良性循环。
说明婚育现状与计划如实回答自己的近期计划为佳。未婚的女性可介绍自己个人情况，以及是否有计划结婚。已婚且有生育计划或孩子还小的女性，可以说并非所有家务事都是女方承担，孩子有老人帮忙照顾，或跟面试官说明你平时陪伴孩子的时间与工作时间并不冲突，以及主动表述工作上遇到紧急突发事件时的应对计划等。回答时，要尽量展现自己有能力做到事业、家庭的平衡，优秀的时间管理能力和规划能力，不仅能让企业安心，也能让企业对你有信心。
展示自身的经济计划为了佐证搞事业的决心，你可以向面试企业展示自身的经济计划。如果是未婚未育，可以展示自己没有到达理想的经济条件之前，没有计划生育；如果已育，则可以结合自身的家庭条件和经济能力等现实因素，表达未来3年不会有二胎或三胎的计划。“经济基础决定上层建筑”，养育一个孩子对于一个家庭来说动则百万，为人父母都想给孩子最好的条件。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 其实，面试时，对于女性婚育问题带有偏见的公司只是个别存在，不能一概而论。女性在职场的能力不应被带有歧视的婚育言论所掩盖，所以面对这个问题实事求是，大方回答即可。希望每位女性都能找到能发挥出个人价值的岗位！
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