身为企业员工，原则上来说，我们是需要听从公司的安排，完成指定的工作内容的。但是不是只要是公司安排的工作就必须全部完成呢？如果公司突然要求自己调岗是否要答应呢？如果公司借调岗来逼员工离职，员工又应该怎么办呢？

根据《劳动法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人在与公司协商后同意调岗，那么可以实施调岗。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。

如果因为公司或劳动者个人的原因，导致公司想要让劳动者进行调岗，且经过协商后劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与员工解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据员工的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿，也就是我们常说的“n+1”。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 有些公司会先要求员工进行调岗，而且调岗安排本身往往是不太合理的，等到员工不同意调岗安排后，再表示：你自己不服从安排，只能选择自己辞职，且不会有经济补偿。这样的做法，肯定是违法的。如果员工真的遇到了这样的情况，可以先和公司争取索要经济补偿，如果企业拒不同意，可以搜集好证据后去当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁。

公司以岗位调动逼迫员工离职，这一行为本身是违法的，也是不可取的。如果公司想要辞退一名员工，如果员工没有犯了重大失误、也没有违法犯罪行为，那么就最好能举证证明员工不符合企业的录用条件或用工标准，这种情况下可以直接辞退。但如果没有相关证据却想直接辞退员工的话，那么只能选择老老实实给予经济补偿金。员工们也应该理解其中的规则，适时合法地保证自己的权益不受侵害。