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更新：2018-01-01 01:19:18 浏览：11097人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

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“你认为你有什么缺点或不足呢”“你有哪些缺点或不足?”这是很多富士康招聘信息面试官常常喜欢问的一个面试问题。在面试的过程(process)中，有时总不免会遇到面试官问自己不足的问题，或者问你知道不知道富士康怎么请假。那么，怎么才能回答好这个问题?

　　富士康招聘信息人力资源(Human Resources)专家说，面试谈自身缺陷有技巧（Skill)，下面4句话千万不能用。

　　1、自己太追求完美

　　这个不足的提及率差不多最高了，应聘者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力(pressure)，在今后的工作(job)中应该改正云云。

　　现在富士康招聘信息HR每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对你有太多的好感了。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。应聘者这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀（解释:出色、非常好)的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑（consider)到其提及率，应该也尽量回避了。

　　2、自己性格急躁

　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作(job)，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

　　3、自己学习不够

　　应聘者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹(pure)是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

　　4、自己不太注意(attention)家庭生活

　　应聘者说到自己是个工作(job)狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。最后还是不忘在今后的工作(job)中应加以注意(attention)，但为了工作(job)也没办法。

　　按照小编的经验（experience)，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析(Analyse)思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当富士康招聘信息面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果（effect）可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计(Design)的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

　　总之，如果富士康招聘信息面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。

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