众所周知，光从纸面简历上来看的话，很多富士康求职者都可以把简历写的出色无比;然而，当进入到当面交流阶段，现实情况(Condition)就会变得截然不同了。小编提醒您，要想真正提高富士康近期招聘面试的成功率(指物体在单位时间内所做的功的多少)，就要掌握面试技巧（Skill)( 富士康一对一在线服务)。坚决不做面试官讨厌的13种求职者。

　　1.言过其实的人

　　这个人在他的简历中只是想夸大一点事实。相当简单就能看出言过其实的人，而且在富士康近期招聘面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛出来。多问一些，他总会退下来，承认一些更适当的经历。夸夸其他的人属于拳击、棒球和政府部门，不是在企业(Enterprise)里

　　2父母陪同的80后

　　这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业(Enterprise)需要成熟的，有行动能力的成年人。

　　3.“有什么提供给我的”的人

　　这种人更感兴趣薪酬、假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司（Company）的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。

　　4.喋喋不休的人

　　一些求职者在一场富士康近期招聘面试中只是从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能(skill)和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题，会真地说，“抱歉，能再陈述一下问题吗?”喋喋不休的人真的应该面试一份在出版交换公司（Company）的一个电话销售(Sales)工作(job)。

　　5.惜字如金的人

　　这种人被称为回答一个字的人。公司（Company）会尊重好的倾听者，但是他们也会喜欢一点更有深度的反馈(feedback)，而不是一个“嗯”。从这些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。这个时代，公司并没有在口腔护理领域(domain)扩张的计划。

　　6.即席创作的国王

　　这种人会大步流星来面试，完全没有准备去谈论他的相关工作(job)经历。他也是一个这些词“嗯”，“像”和“完全地”狂热爱好者。富士康近期招聘面试官并不认为这样的人曾经有过工作。

坚决不做富士康近期招聘面试官讨厌的14种求职者

　　7.草率(negligent)的人

　　填写职位申请表连自己名字或者电话号码都写错的人，如此草率的行为，面试官敢用你吗?草率的人就是真正的老鼠屎，他们的懒惰是有传染性的，如果在整个公司传播开来，可能（maybe)致命。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。

　　8.移动设备(shèbèi)控

　　一个女性坐在面试官旁边，拿出她的移动设备(shèbèi)，放在她和富士康近期招聘面试官中间。这位女性大约每隔几分钟就来看一下她的手机，去看看是否有紧急的事情出现。有急事发生，好的。这种移动设备控失去了进入这家公司（Company）一起进步的机会。在一个工作(job)面试里，要么是面试官，要么是移动设备。随你选

　　9.变色龙样的人

　　公司（Company）现在以许多新的，和不断演化的服务提供为特点。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。这对变色龙的人是好的，因为他会接受任何部门的任何工作。虽然很多公司喜欢心胸开阔的人，但他们也趋向（tend to)招聘那些真知道他们喜欢和不喜欢什么的潜在员工。他们不会尝试为所有的人做所有的事情，他们也不会招聘这些想的人。所以，变色龙不适应。

　　10.戏剧皇后

　　这种求职者在没有预约面试和即刻的面试要求下，会偶尔造访公司（Company）办公室。这种进取精神在公共关系上是值得表扬的，但是戏剧皇后很清楚会不顾一切地谋求注意(attention)。面试官一般建议这样的人应该去拜访好莱坞和Vine的高层。

　　11.那种喜欢类推的人

　　因为一些原因，人们会假设A喜欢所有运动只是因为你爬山。结果，面试官得到一些就业请求，这个请求是用像“我能为你把球打到公园外。”和“我是某某超级碗队伍中缺失的一环。”这样的句子。面试官也会得到一些电子邮件，这些人告诉他，他们是“极品”，会“带领我的企业达到顶峰。”建议不要招聘那些当他们不知道的时候，假装知道的人。

　　12.内疚的行者

　　“你好，我的名字叫某某，我已经18个月没有工作(job)了。在了解你的文化时，我知道我完全适应。我们什么时候能见见?”内疚可能（maybe)在其他方面有用，但是不是在工作场合。企业只招聘赢者。你表现出的内疚不会让富士康近期招聘面试官向你伸出邀请进入公司（Company）一起进步之手。

　　13.空洞的表现主义者

　　求职者缺乏事先了解你公司（Company）的动力，就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果，当问是否他有自己的问题时，他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉，但是公司在那个时刻不是招聘收费站的收费员。

　　14、自以为是的人

　　求职者在整个面试过程中一副傲慢的态度，认为自己面试的公司高管，必须总经理亲自接待，殊不知这种思想在第一轮面试就被筛下去了。真正的能力面试者，是在面试过程让面试官对自己肃然起敬。你的自以为是不但让面试对你的个人形象没有好感，对你的能力更是怀疑。

　　以上总结的不做面试官讨厌的14种求职者，你是否曾经是过?不过，不管你曾经是不是，将来都不要再是了，我们要避免这些错误，也要掌握其他的面试技巧（Skill)，提高自己的面试成功率(指物体在单位时间内所做的功的多少)。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。