面试时，面试官问你职业规划的问题，主要出于三个方面的考虑：
你对自己有没有一个清晰的职业定位及发展计划富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。
如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。
虽然每个人对生活的态度不同，但在职场，一个没有目标，没有计划性的人可能贡献也会有限。
判断你的求职动机职业规划的这个问题，还可以看出求职者的一些求职动机。
有一次招聘时，我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人，其实他能力还不错，我已经有点动心了。
后来，问了一个关于3年左右职业规划的问题，他的回答使我立马决定不予录用。
他的回答是：我希望两年以后可以再次创业。
感情来我这里工作可能只是生活所迫，或者是想借我这里的平台，积累自己的资源。
我才不那么傻呢！是不是？
你未来的职业规划在这里是否可以实现通过你的回答，面试官可以看看你未来的职业发展，在这家公司、这个岗位上是否可以满足。
如果不能满足的话，那有可能未来你将不太稳定，HR就会有所考虑了。
比如，说自己希望1年做到主管，3年做到经理。
但如果这个平台升职比较慢，面试官都是5年才做到主管，10年才做到经理的，找你来不是明摆着抢自己位置吗？
回答职业规划的问题，建议尽量从个人能力上去说，如何能为公司为这个岗位上的工作做出更多努力的角度来回答，这样会令面试官更受用。
比如3-6个月试用期快速了解本职工作，逐步能力胜任，1年后能够独立开展一些小的项目，3年左右能成为主管领导的左膀右臂。
深入了解工作的每个环节，面对突发性工作任务，领导交给自己的事能够很好的解决。
后期如果有机会，领导愿意给自己更多的发展机会，希望可以在那个平台上创造出更多的业绩和可能性。
这种从能力上出发的回答方式，一方面可以看出你对自己的要求，也能看出想为公司做出的贡献，帮领导分担任务的意愿。
其实这几个能力层次，不也是不同级别的体现吗？是不是很机智呢？！
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