虽然劳动安全一直是用人单位不断强调的问题，但世事无常，难免有职员会在工作过程中受伤，这个时候，用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益得到保障的前提。今天我们就来了解下工伤赔偿期限如何界定，以及用人单位和个人都应该了解的一些情况。

两个关键工伤赔偿期限

参加工伤保险的赔偿期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请，期间切记所有花费均要留取相关凭证，符合《工伤保险条例》规定的工伤赔偿等有关费用由用人单位负担。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 发生工伤后，用人单位因种种原因拒绝或不能支付工伤赔偿而引起的纠纷，其申请仲裁的期限为一年，该仲裁期限从当事人受到侵害之日起计算。

错过工伤申报期限如何赔偿？

《工伤保险条例》规定，超过1年工伤认定有效期内未申请工伤赔偿的，劳动保障部门不再受理。那么，受了工伤又错过了工伤认定申请期限，是否还有其他途径申请赔偿呢？

首先，如果不是劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，而导致超过申报时限的，则被耽误的时间不计算在1年期限内。

但是，如果工伤职工在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请，又不存在上述合理事由，劳动保障部门就不再受理工伤认定申请。

在工作过程中受伤是谁也不希望发生的事情，工伤赔偿对于一些经济条件不好的家庭来说，或许是一笔雪中送炭的费用，也能帮助受伤职工迅速走出难关，重返工作岗位。在此提醒广大劳动者，在发生工伤后，一定要注意工伤赔偿期限，及时维权，错过期限就会增加维权难度，用人单位也要主动申报工伤，给予受伤职工合理赔偿。