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劳动合同书是劳动者与公司之间劳动关系的证明，也是劳动者权益保障的基础。当劳动者进入一家公司工作后，都需要与该公司签订劳动合同书。那么当我们拿到一份劳动合同书后，除了要关注里面是否有明显不合法或不合理的规定外，还需要注意哪些点呢？

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 工作信息要写明

在劳动合同书中，需要写明劳动者的工作内容、工作地点、工作的时间及工作条件。工作地点需要具体到哪栋楼或哪个办公区，不能只写一个城市名，避免出现公司强制调自己去同城市其他办公区域的情况。工作时间不仅要写明正常工作的时间，还应注意加班是否有不合理的规定。最后的工作条件则是针对某些工作环境对人体有损伤的工种，比如化工厂、机械加工厂等，工作环境对于人体的危害也需要在合同中明确表达出来。

劳动报酬要明确

在劳动合同书中，对于每个月的薪资水平、提成标准、奖金规则，支付的时间、支付的方式都应该标明，避免口头约定。万一因公司克扣薪资而想要申请劳动仲裁时，劳动合同书将会是一个强有力的证据。与此同时，某些公司采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

社保约定不能缺

有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保，在合同中不写明社保的社保缴纳的相关约定，还有的公司会让劳动者签订自愿放弃社保缴纳的承诺书，这都是不可取的。一旦出现工伤意外，医疗保险、工伤保险及意外保险都是劳动者极为重要的保障。而养老保险则能让劳动者在退休后依旧有收入。长远来看，社保对于劳动者而言只有好处没有坏处。

此外，在与公司签订劳动合同书时，除了要关注工作信息、劳动报酬、社保约定三方面的信息外，还需要注意合同中的每一项内容都需要标明，不能与公司签订空白合同，不能与公司签订不盖章的合同等等。劳动合同书是劳动者权益的保障书，每一个劳动者在签订时都应该看清每一个细节后再下笔。

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