“想要升职加薪怎么做？那就跳槽吧！”这句戏言曾在网上红极一时。其实对于普通人而言，并不是每一次跳槽都一定会带来升职和加薪，有的人可能跳槽多次还在原有的职位上打转。那么怎么跳槽才能真正有助于自己的职业生涯呢？今天我们就来具体聊聊吧。

跳槽的原因基本都可以归为两类：有明确的目标，结合自己的个人发展追求更好的工作环境；没有明确的目标，为了逃避当下的问题。其实并不是所有的跳槽都能够一直往上跳，一次好的跳槽应该是能够帮助自己解决当下的困境，只要有明确的目标或者是方向，那么大胆地去跳槽即可。而如果是为了逃避问题而跳槽，则应该先问问自己对于当下的工作，成长的主动性是不是不够，对于当下工作环境的利用程度如何，如果都不是自己问题，再决定跳槽也不迟。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 有不少人在跳槽时会选择跳到一个全新的行业或者岗位，与之前的工作毫无关联。有的人能够做到风生水起，也有的人从此一蹶不振。就算有高薪的诱惑，在跳槽转行前，也需要对目标行业足够了解，并认真分析可能需要承担的风险，不能盲目地想当然。因此，在跳槽时不要只盯着某份工作的前景如何，而应该从自己的个人能力出发进行评估。有想跳槽的想法后，可以先注意打造自己的可迁移能力，这样跳槽时的选择就更多了。

有些人在跳槽后会把前同事全部删除，也有的人在跳槽后和前同事依旧是关系不错的朋友。其实要不要保持联系并没有一个标准的答案，这取决于双方的心胸和关系友好程度。如果关系比较一般的话，可以评估下对方在未来是否会和自己有合作机会或利益冲突。有利益冲突就最好删掉，没有的话，用彼此之间的利益，来成就彼此之间的友谊，通过彼此之间的友谊来实现彼此之间的利益也是不错的选择。

跳槽并不是目标，只是实现自己目标的手段而已。在怎么跳槽这个问题上，想要让自己的职业生涯得偿所愿，那么在跳槽前想清楚自己跳槽的原因，在跳槽中想清楚自己的职业路径规划，在跳槽后想明白自己与前同事之间的关系，然后再付出具体的行动即可。