在求职面试时，大多数富士康面试考官会要求应聘者做一个简单的自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况(Condition)，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑(Logic)思维等能力。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会。不过现在越来越多的面试官会给求职者限定一个时间，这更是加大了难度（difficulty)，因此我们要好好把握面试自我介绍环节，让这个介绍在面试中起到锦上添花的作用（role）。》》》富士康申请(apply)住厂区流程

 　　1、自我认识

 　　想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的你将来要干什么?你过去是干什么的?

 　　这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，富士康雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

 　　所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。

 　　对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定(同义词:判定、判断、判决)就越成功。

 　　随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作(job)，雇主肯定很关注你对未来的自我设计(Design)。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

 　　然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在简历上已有反映。你在富士康面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底（thorough)改行，更要在描述你的执着、职业(occupation)目标(cause)的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实（Fact)和本人，最简单的方法(method)是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料（Means)，再按目标主次排列。

 　　用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析(Analyse)和理解。其实，在富士康面试的时候不一定有机会或者有必要照搬（照原样不动地搬用)你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

 　　2、投其所好

 　　清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的网站内容：包括工作(job)模式(pattern)、优点、技能(skill)，突出成就、专业(Specialty)知识(Knowledge)、学术背景（background)等。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。

 　　好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司（Company）有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融(finance)财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

 　　但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本（Cost）、发掘新市场等。

 　　3、铺排次序

 　　内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意(attention)力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分.

 　　短短的自我介绍是为深入面试奠定基础。 富士康小编介绍的面试时我介绍的小知识（Skill)大家可以参考一下，，从这些小技巧中“悟”出面试的规律（rhythmical)及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。