当你了解到富士康待遇，富士康招工面试是求职找工作(job)的最后一关，通过了则成功找到工作，不通过则要继续找工作。因此，求职者要把握好面试这一关，在面试中把自己最优秀（解释:出色、非常好)的一面展示给面试官。但是你知道吗，想要在面试中展现出自己最优秀（解释:出色、非常好)的一面，有些话题是千万不能说的，要不然会在面试官心里留下不好印象。那么，面试时哪些话题不能说呢让小编告诉你把。

　　1.务必三思而后言。

　　谈话偶尔会陷于沈默，为了化解富士康招工面试冷场的情况(Condition)，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。

　　2.漫无焦点（比喻事情的关键所在)地闲扯淡。

　　你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。富士康招聘网员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。话点到为止，喋喋不休徒然无益。

　　3.政治话题和宗教话题。

　　4.前东家机密。

　　5.内心的性别或种族偏见。

　　或许以为富士康招工面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视(discrimination)存在。

　　6.心爱的明星球队或运动员。

　　你最喜欢的可能（maybe)是富士康面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。

面试时哪些话题不能说呢?

　　7.谈到你刚搬离之某城市或地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评（comment)得体无完肤。

　　你也许碰巧批评（comment)到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。

　　8.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。

　　虽然表面上看来似乎与此职位无关，但富士康公司（Company）主管也许正巧期望员工擅长数理。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

　　9.丝毫无益于前途(The future)的个人憎恶。

　　这种情况(Condition)下，守时就是很安全(safe)的话题，譬如(比如，好比)说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。

　　10.抱怨富士康招工面试官让你久等，或你填写工作(job)申请(apply)表或接受打字测验的房间热得会烤死人。

　　你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。

　　11.老提大人物名号以自抬身价。

　　假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。

　　12.透露力有未逮之处。

　　举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略(strategy)当然也有例外，如果富士康公司（Company）明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件(tiáo jiàn)，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌（zhēn zhuó);万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。

　　13.将面试官赞美得天花乱坠。

　　即使你诚心佩服其人，在这种情况(Condition)下，你的赞美可能（maybe)遭到误解。当然，你可以这麽说：“有机会与您交流是一种愉悦，谢谢您。”

　　14.自吹自擂自己的子女。

　　即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。

　　15.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。

　　举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实（Fact)，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。

　　总之，成功面试富士康招工就要争取做到完美，以上话题可以说是面试中的禁忌，求职者在面试时千万别犯。更多面试技巧（Skill)请关注富士康!