打工者的人流量非常大，工厂就像一个转换器一样，进来一批走一批，也不知道每天进进出出的有多少人，为什么富士康电子厂常年招人，是工作太多忙不过来，所以需要大量的员工吗？既然如此，那为什么还在招人的同时裁掉好多员工呢？

1、淡旺季富士康电子厂生产手机、平板等电子产品，每年过年前后以及暑假开学季的时候，这类产品消耗量非常大，所以在七八月份厂里对员工的需求量比较大，开始大量招工，一直到过年的时候都属于厂里的招工旺季，等过了年，春天来，这个时候需求量就开始减小了，厂里不缺人了，还养着大量的员工就是赔本的买卖了，于是开始裁员。

2、适应不了厂里属于快节奏的生活，每天工作10小时，中间有两个小时的休息时间，刚一进富士康，很多人都适应不了，小编第一次进富士康是跟学校走的，当时一进去就赶产量，有些同学适应不了，其中就是有十来个人在工作了不到一周的时间就离职，像这样情况很多，适应不了就离开。

3、短期工多。厂里为了解决旺季缺人的问题，整了好多种发薪模式，比如说高价富士康小时工、补差价、打包价、同工同酬拿返费，很多人都是奔着高价富士康小时工去厂里打工，富士康小时工是短期的，两三个月的时间而已，所以新员工进了一批又一批，合同到期的也是走了一批又一批。

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