今天给各位分享员工请假多久算自动离职？的知识，同时对员工请假多久算自动离职？-观澜富士康最新招聘信息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

提到自动离职，很多劳动者对它的了解并不全面，认为只要3天不去用人单位上班，就算自动离职，可以快速的和用人单位解除劳动关系。这种方法存在一定风险，并且从法律层面讲，这属于矿工并不属于自动离职，究竟什么是自动离职，自动离职会面临哪些后果？下文会告诉你答案。

// 什么是自动离职 //

1、法律无“自动离职”定义

劳动者在没请假或者请假未被批准的情况下，除非不可抗力因素缺3天没有上班，就算旷工，很多人误以为旷工3天就是自动离职，事实并非如此，我国现行法律中没有关于“自动离职”的明确概念。

2、“自动离职”以用人单位规定为准

劳动者之所以对“自动离职”存在错误理解，是因为很多用人单位依法制定规章制度，例如规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，算作劳动者“自动离职”。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

如果劳动者的行为符合第二款规定，用人单位可以视为劳动者“自动离职”，进而单方解除劳动合同，并发送解除劳动合同通知。如果一直没有发送解除劳动合同通知，那么劳动合同依然有效。

// “自动离职”的风险 //

有劳动者不经用人单位同意擅自离职，属于违法行为。如果给用人单位造成经济损失，并且用人单位想要追究责任，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位享受以下权利：

（1）企业享有劳动合同解除权；

（2）企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定；

（3）离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权；

（4）违约金求偿权。

职工“自动离职”给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

// “自动离职”补偿 //

如果劳动者擅自离职的原因是用人单位违反了相关法律规定，那么劳动者自动离职，不仅不需要交付违约金赔偿损失，还可以获得用人单位的补偿，劳动者享受“自动离职”补偿的情况有以下几种：

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（3）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（4）用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 （5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动者可以在规定的时间内申请劳动仲裁或向法院起诉，获得用人单位的补偿。

以上内容总结了员工请假多久算自动离职，作为劳动者，如果想离开用人单位，可以通过正规合法的方式辞职，以免面临风险。

经过以上对员工请假多久算自动离职？的分享介绍，相信你对员工请假多久算自动离职？-观澜富士康最新招聘信息有了大概的了解，想知道更多相关的知识，关注廊坊富士康正式工招聘，我们将持续为您分享！