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新区将全力助推富士康加快转型升级。龙华富士康招聘企业(Enterprise)招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源(Human Resources)规划和工作(job)分析(Analyse)的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程(process)。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取(obtain)人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标(cause)公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程。富士康内部推荐作为人力资源管理([词典] resource management)中的重要环节，人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。我相信，龙华新区将是富士康最容易实现转型升级的地方。”昨日，新区党工委书记姜建军率队到富士康科技集团调研，鼓励并表态支持富士康科技集团加快转型升级，促进企业继续快速发展。
调研中，姜建军、王立新一行与富士康科技集团相关负责人进行了座谈。富士康科技集团负责人介绍了该企业今年上半年的生产(Produce)经营情况(Condition)，并对下一步形势进行了分析。据预计，8-10月，富士康将迎来一年的生产旺季（产品产量、销售量增加的时期或时节)，目前该企业已开始大规模招工。
随后，富士康科技集团负责人还向新区领导提出了业务办理(bàn lǐ)、文化需求、住房等相关问题，希望新区相关部门协助解决。姜建军逐一记录了企业所反映的问题，并安排与会的新区相关部门负责人一一作答。
姜建军表示，在目前经济(Economy)下行压力(pressure)增大的环境(environment)下，政府和企业应当同舟共济，共渡难关。新区相关部门要按照稳增长的要求，做好对包括富士康在内的企业的服务工作(job)，千方百计地帮助企业解决实际困难（difficult)，为企业营造良好的生产经营环境。姜建军指出，像富士康这样的大企业要转型升级，面临许多现实困难。但越是大企业，就越要转型升级，不能放弃每一个可以实现转型升级的机会。深圳是一个创业型、创新型企业的孵化（incubation)器，能够为富士康转型升级提供产业资源、高端(high end)人才、政策保障(assure)等各种可靠保障。他表示，新区将全力助推富士康加快转型升级。

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