1、签订合同时，弄清企业信息。

劳动者首先要弄清企业的基本情况，要判断是否为合法企业，了解该企业的法人代表姓名、单位地址、电话等基本事项，这些信息可以通过网上查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

如果你是通过劳务富士康进富士康的，那就是跟劳务富士康签订劳动合同，签合同前，同样要弄清劳务富士康的基本情况，正规劳务富士康都是有劳务派遣许可证和营业执照的，而且也有实体门店。

如果啥都没，是黑中介无疑了，别犹豫，不管工价多高，赶紧跑！

2、要弄清具体的工作内容，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

明明面试的职位是品检，进富士康后被安排到辛苦的搬运工，不是你运气不好，而是你好骗！这难道不是签合同时就应该明确的东西吗？

3、劳动报酬要在合同中明确，避免口头约定。

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

白纸黑字才能作为证据打官司，口头承诺是无效的，别管她吹得多天花乱坠，都没用！

就算她说给你30元一个小时又如何，你能拿得到吗？到手的钱才是自己的。所以，别信就对了，一切以合同为准。

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